Peu de secteurs dépendent autant du comportement de paiement de leur clientèle que le travail temporaire. Dans le même temps, l’environnement économique s’est nettement durci ces dernières années: le nombre d’avis de faillite au premier trimestre 2026 a augmenté de 79,6% par rapport à l’année précédente1. Pour les entreprises de travail temporaire, le risque s’en ... Recouvrement en travail temporaire: identifier les risques et les gérer de manière ciblée
La gestion digitale des absences dans le secteur du placement de personnel n’est depuis longtemps plus un simple « nice-to-have ». L’augmentation des exigences réglementaires, la complexité croissante du traitement des sinistres et la forte pression administrative au quotidien le montrent clairement : traiter encore les déclarations de maladie et d’accident sur papier ou avec ... Gestion des absences sans paperasse : déclarer les absences de manière digitale
Le secteur suisse du travail temporaire continue de faire face à des défis exceptionnels en ce début d’année 2026. L’Indice enovetic le montre clairement : le marché du temporaire est en recul pour la troisième année consécutive (2023–2025). Pour les entreprises de placement de personnel, cela se traduit par une phase d’incertitude accrue, mais aussi ... Marché du travail temporaire en troisième année de recul : premiers signes de reprise
La demande de modification de la déclaration de force obligatoire générale de la CCT Location de services, publiée le 4 novembre 2025, apporte une nouveauté importante : une nouvelle annexe 4 « Live-In » réglementera à l’avenir les conditions de travail des aides à domicile dans le domaine de la location de services. Pour la ... CCT Location de service : nouvelle annexe 4 « Live-In » – l’essentiel en bref
Que ce soit dans le sport de haut niveau ou dans le quotidien professionnel, la réussite n’est jamais le fruit du hasard. Elle résulte d’une planification minutieuse, de rôles clairs et d’une cohésion au sein de l’équipe. La capacité à garder une vue d’ensemble dans les moments délicats est également déterminante. En collaboration avec le ... Recrutement et prévoyance: les points communs entre les entreprises de location de services et les sportifs de haut niveau
Un moment d’inattention et voilà que le rétroviseur de la voiture de fonction est endommagé ou que l’ordinateur portable tombe à terre. Ce n’est pas chose rare dans le travail quotidien. Mais qui est responsable lorsqu’un travailleur cause des dommages à l’entreprise? Dans cet article, nous vous montrons quelles sont les règles de responsabilité applicables, ... Responsabilité du travailleur: qui paie si quelque chose a été endommagé?
La numérisation transforme non seulement notre façon de travailler, mais aussi la manière dont nous attirons les talents. L’intelligence artificielle (IA) offre un potentiel considérable pour rendre les processus de recrutement plus rapides, plus précis et plus efficaces, ce qui constitue clairement un avantage concurrentiel pour les entreprises qui l’utilisent de manière ciblée. Cependant, l’IA ... Recrutement IA – utilisation ciblée dans l’acquisition de personnel pour des processus RH intelligents
Savoir quand un certificat médical est exigible peut soulever des questions, notamment en l’absence de dispositions contractuelles claires. De plus, les employeurs se demandent souvent quels sont leurs droits lorsque l’incapacité de travail d’un collaborateur est remise en question. Dans cet article, nous clarifions la question du moment à partir duquel peut être exigé un ... Certificat médical en cas de maladie – ce que les employeurs doivent savoir
La résiliation d’un contrat de travail soulève souvent des questions, en particulier pour les rapports de travail temporaires. Quelles sont les formes de résiliation juridiquement valables? Quels sont les modes de notification conseillés? Et quand commence le délai de résiliation? Cet article donne un aperçu des diverses formes de résiliation, de leur cadre juridique et ... Fin des rapports de travail – conseils pour l’entretien de résiliation final
Dès à présent, eAbsence dispose de nouvelles fonctions qui rendent la gestion de vos absences encore plus efficace, plus transparente et surtout plus économique pour vous et vos collaborateurs au moyen de la communication numérique. Grâce à la nouvelle connexion à eAbsence, vos collaborateurs peuvent recevoir et envoyer des messages et des documents avec l’application ... Gestion numérique des absences – tirer profit des outils numériques pour gérer les absences
