{"id":5734,"date":"2025-04-14T14:14:45","date_gmt":"2025-04-14T12:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/enovetic.megura.ch\/?p=5734"},"modified":"2025-10-08T08:34:46","modified_gmt":"2025-10-08T06:34:46","slug":"signifier-correctement-une-resiliation-quelles-sont-les-formes-existantes-et-a-quoi-faut-il-preter-attention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enovetic.megura.ch\/fr\/2025\/04\/14\/signifier-correctement-une-resiliation-quelles-sont-les-formes-existantes-et-a-quoi-faut-il-preter-attention\/","title":{"rendered":"Fin des rapports de travail \u2013 conseils pour l\u2019entretien de r\u00e9siliation final"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat de travail soul\u00e8ve souvent des questions, en particulier pour les rapports de travail temporaires. Quelles sont les formes de r\u00e9siliation juridiquement valables? Quels sont les modes de notification conseill\u00e9s? Et quand commence le d\u00e9lai de r\u00e9siliation? Cet article donne un aper\u00e7u des diverses formes de r\u00e9siliation, de leur cadre juridique et des astuces pratiques pour \u00e9viter des litiges inutiles.<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div data-anker=\"Welche Formen der K\u00fcndigung gibt es?\" id=\"hAlTXdnFoL\" class=\"invisible\"><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quelles sont les diverses formes de la r\u00e9siliation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, il convient de distinguer entre la forme verbale et la forme \u00e9crite. Le choix de la forme importe avant tout pour la preuve de la r\u00e9siliation et le d\u00e9but du d\u00e9lai y aff\u00e9rent. Cette preuve doit \u00eatre apport\u00e9e par l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au sens strict et \u00e0 l\u2019appui de la jurisprudence du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, la notification de la r\u00e9siliation du contrat de travail &#8211; et donc le d\u00e9but du d\u00e9lai de r\u00e9siliation &#8211; ne peuvent \u00eatre prouv\u00e9s que par lettre recommand\u00e9e (pas de courrier A+) ou par la remise en main propre de la r\u00e9siliation avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Bien que la r\u00e9siliation sous pli recommand\u00e9 ne soit g\u00e9n\u00e9ralement pas praticable dans le domaine de la location de services, elle est vivement conseill\u00e9e si un litige s\u2019annonce \u00e0 l\u2019horizon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;exigence de la r\u00e9siliation \u00e9crite peut \u00eatre convenue dans le contrat de travail. Cela doit toujours \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 avant la r\u00e9siliation. Bien que la loi sur le service de l&#8217;emploi et la location de services (LSE) prescrive la forme \u00e9crite pour la conclusion du contrat de travail, elle ne contient pas de prescriptions de forme pour la r\u00e9siliation. Celle-ci peut donc se faire sans forme, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e9galement par oral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9siliation verbale n&rsquo;est toutefois pas conseill\u00e9e, car elle ne peut gu\u00e8re \u00eatre prouv\u00e9e. De m\u00eame, si elle se fait devant des t\u00e9moins tels que d&rsquo;autres conseillers en personnel, elle n&rsquo;a que peu de valeur probante. Par cons\u00e9quent, si une r\u00e9siliation verbale est signifi\u00e9e, il est toujours recommand\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablir imm\u00e9diatement par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div data-anker=\"Wann wird die K\u00fcndigung rechtswirksam?\" id=\"r34XlnkEGi\" class=\"invisible\"><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quand la r\u00e9siliation prend-elle effet juridiquement?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est indiqu\u00e9 d&rsquo;envoyer au moins une r\u00e9siliation par e-mail. En pareil cas, les options \u00ab\u00a0confirmation de lecture\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0confirmation de r\u00e9ception\u00a0\u00bb doivent \u00eatre activ\u00e9es. Les rapports y relatifs sont \u00e0 classer dans le dossier personnel du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9siliation prend effet d\u00e8s sa r\u00e9ception. Elle est r\u00e9put\u00e9e re\u00e7ue lorsque le travailleur l&rsquo;a effectivement re\u00e7ue ou en a pris connaissance d&rsquo;une autre mani\u00e8re, ou encore lorsqu\u2019il aurait pu en prendre connaissance (p. ex. dans le cas d&rsquo;une lettre recommand\u00e9e qui ne peut \u00eatre retir\u00e9e que le lendemain).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant du calcul des d\u00e9lais de r\u00e9siliation, il y a lieu de distinguer entre ceux qui ont un d\u00e9lai final (\u00abdeux mois de pr\u00e9avis pour la fin d&rsquo;un mois\u00bb; p. ex. rapports de travail avec des conseillers en personnel) et ceux qui n&rsquo;ont pas de d\u00e9lai final (pour les rapports de travail avec du personnel lou\u00e9).<br>Dans le cas des rapports de travail avec une date de fin, le d\u00e9lai de r\u00e9siliation doit \u00eatre calcul\u00e9 \u00e0 partir de la fin des rapports de travail (cf. illustration ci-dessous). Il faut donc s&rsquo;assurer que la r\u00e9siliation est re\u00e7ue avant le d\u00e9but du d\u00e9lai de r\u00e9siliation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1004\" height=\"639\" src=\"https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-1-Pocket-Guide-.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5739\" style=\"width:495px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-1-Pocket-Guide-.png 1004w, https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-1-Pocket-Guide--300x191.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en va autrement des rapports de travail temporaires, qui n&rsquo;ont g\u00e9n\u00e9ralement pas de date de fin ou parce qu\u2019il n\u2019en a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu par contrat. Dans ce cas, le d\u00e9lai de r\u00e9siliation commence \u00e0 courir le jour suivant la r\u00e9ception de la r\u00e9siliation par le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1004\" height=\"639\" src=\"https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-2-Pocket-Guide-28.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5741\" style=\"width:488px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-2-Pocket-Guide-28.png 1004w, https:\/\/enovetic.megura.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR__Grafik-2-Pocket-Guide-28-300x191.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Important: <\/strong>la notification de la r\u00e9siliation peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9e en fonction des circonstances, par exemple du mode d&rsquo;envoi, d&rsquo;une absence connue du travailleur pour cause de vacances ou du domicile du travailleur. Pensez donc \u00e0 pr\u00e9voir une marge de temps si, par exemple, le travailleur est frontalier et habite \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez des questions sur un cas concret? Nos <a href=\"https:\/\/enovetic.megura.ch\/fr\/services-juridiques\/\">services juridiques<\/a> vous permettent de b\u00e9n\u00e9ficier de conseils personnalis\u00e9s prodigu\u00e9es par un conseiller juridique exp\u00e9riment\u00e9 qui saura vous \u00e9pauler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat de travail soul\u00e8ve souvent des questions, en particulier pour les rapports de travail temporaires. Quelles sont les formes de r\u00e9siliation juridiquement valables? Quels sont les modes de notification conseill\u00e9s? Et quand commence le d\u00e9lai de r\u00e9siliation? 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